关于印发《党员积分管理实施办法》的 通 知

　　经党组研究同意，现将岳阳市医疗保障局《党员积分管理实施办法》印发给你们。请结合实际，认真抓好贯彻落实。

　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，按照上级要求，结合我局党员管理工作实际，现对党员实行积分管理提出如下办法。

　　对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

　　全局所有在职党员。年底根据其参与党组织活动和日常行为表现进行民主评议定级。

　　对党员积分管理的考核主要内容由日常行为设置，分值100分（见附件）。由支部组织委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，适时公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。

　　（一）积分定级。全年累计积分90分以上的党员，纳入优秀党员和优秀公务员评定资格；累积积分70-89分的为合格党员等次；累积积分60-69分的为基本合格党员等次；累积积分60分以下的为不合格党员等次。

　　（二）积分运用。依据党员个人积分和支部全体党员总积分，确定推荐单位及上级组织表彰奖励的个人和集体。对积分高，表现优秀的党员干部，在学习培训、干部任用等方面，给予优先安排或任用。

　　对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的党员，按照组织程序处理小半圆头铆钉。预备党员积分为85分以上(含85分)的按期转正；70-84分（含70分）的继续培养并延期转正；70分以下的取消预备党员资格。

　　实行党员积分管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。各支部要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保党员积分管理工作扎实推进，取得良好成效。要不断总结经验，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。

　　认真学习贯彻党的路线方针政策、坚持人信仰饴念，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐；积极学习参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，定期过党的组织生活，认真执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；主动参加所在党组织的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，

　　认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，称为业务工作的行家里手；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；清正廉洁，爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不计条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在危难重任务面前，能够身先士卒、

　　牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，机关党员到社区报到，积极参与“双进双联”活动，开展党员奉献日，带头参加志愿者服务、义务劳动都能社会公益性活动。

　　带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，增强法纪观念和自律意识；认真遵守《中国廉洁自律准则》提出的各项要求，没有《中国纪律处分条例》列举的有关行为；带头各类非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。

　　自觉践行社会主义核心价值观，反对封建迷信，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，作风严谨，注重操守；自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德；克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐；积极参与“树新风、治陋习”活动，带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。

　　按照《关于在全市基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见》（岳组〔2016〕3号）文件要求，结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记25分；“合格”等次的，记20分；“基本合格”等次的，记15分；“不合格”等次的不计分。

　　主要是指发挥先锋模范带头作用明显，事迹突出或荣获县级以上荣誉的。经支部委员会及所属党小组讨论认定，报上级党组织审定。

　　备注：1.年度日常积分=第一季度得分+第二季度得分+第三季度得分+第四季度得分；

　　2.每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。